公务员考试面试题型分为九大类，具体包括：
时政热点类：
以时政热点作为命题素材，考察考生的逻辑思维能力和社会问题的本质分析能力。
哲理思辨类：
以智慧箴言、哲理故事等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观。
组织活动类：
直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力等。
情境处理类：
设置特殊的环境与条件，测查考生在突发意外等压力情境下的反应和解决问题的能力。
人际处理类：
考察考生处理人际关系的能力，包括与领导、同事、下属、群众等的关系协调。
人岗匹配类：
要求考生对自己和职位有清晰的认识，展示个人与职位的匹配度。
言语表达类：
考察考生的语言理解与表达能力，包括现场模拟和沟通技巧。
专业知识类：
涉及与职位相关的专业知识，考察考生的专业素养。
特殊形式类：
包括一些特殊的面试形式，如结构化小组面试和无领导小组面试。
在面试中，常见的结构化面试题型包括：
计划组织协调能力题：
测查考生的计划、组织、协调能力。
应变能力题：
考察考生在突发情况下的反应和解决问题的能力。
综合能力分析题：
通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系和本质特征。
岗位匹配题：
要求考生展示自己与职位的匹配度，包括自我介绍、职业规划等。
建议考生针对这些题型进行充分的准备和练习，提高自己的综合分析能力、应变能力和人际交往能力，以应对不同形式的面试。