公务员考试晋升主要有以下几种方式：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准进行晋升。这种晋升方式注重实际工作表现和业绩，通常涉及职务的晋升。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员达到一定年限且无重大过失，即可获得晋级和提职。这种方式主要强调服务的时间长度，晋升通常限于职级而非职务。
学历晋升制
以学历作为主要的晋升标准。不同级别的领导职务对候选人的学历要求不同，例如县处级及以上领导职务需要大专以上学历，厅局级及以上领导职务需要本科及以上学历。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，给予越级晋升。这种晋升可以是职务晋升，也可以是职级晋升。
考试晋升制
通过竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据。考试分为遴选和公选两种：
遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔公务员，职位发生变化，但级别不变。
公选：选拔领导干部，如正科级或副科级的领导干部，职位和级别都会有所提升。
建议
功绩晋升制和 越级晋升制更适合表现突出、有实际工作业绩的公务员。
年资晋升制适合工作年限较长、表现稳定的公务员。
学历晋升制则适合有进一步提升学历需求的公务员。
考试晋升制为所有公务员提供了公平的竞争机会，无论是通过遴选还是公选，都有机会获得职务和级别的提升。
结合自身的实际情况和职业规划，选择最适合自己的晋升途径，有助于在公务员队伍中取得更好的发展。