公务员考试纠纷是指在公务员录用考试的报名、考试、体检、考察、录取等环节中，与招录机关或录用主管部门发生的行政争议。这些纠纷可能涉及以下几个方面：
报名资格纠纷
法定资格条件的争议：涉及年龄、学历、健康、政治面貌等条件是否符合公务员招录要求。
职位资格条件的争议：特定职位是否有特定的资格要求。
停考处罚的争议：对停考处罚的适用存在异议。
报名收费争议
涉及考试报名费用的合理性和必要性。
考试争议
考场考试过程中的争议：如监考人员行为、考试题目、考试过程公正性等。
考试成绩的争议：包括公共笔试、专业笔试、面试成绩的争议以及取消成绩的情况。
体检过程中的纠纷
体检项目或标准的争议：考生对招录机关的体检项目或标准有不同意见。
录用决定的纠纷
对被录用人员的争议：对录用人员的资格或背景有异议。
报考人员不被录用的争议：考生因未被录用而提出的争议。
其他争议
考试内容与实际工作的相关性：部分考生认为考试内容过于理论，缺乏实践性和应用性。
处理公务员考试纠纷的途径包括行政复议和行政诉讼。报考人员、招录机关、录用主管部门之间的纵向关系在纠纷处理机制下可能变成双向关系，甚至在行政复议和行政诉讼审查裁判制度下变成横向平等的关系。
建议在遇到公务员考试纠纷时，报考人员应首先通过行政复议途径寻求解决，如果对行政复议结果不满意，可以再向法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。同时，建议考生在整个考试过程中仔细了解并遵守相关规定，以减少纠纷的发生。