公务员考试的打分标准主要分为客观题和主观题两部分，具体标准如下：
客观题
机器阅卷：客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
主观题
人工或网络阅卷：主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围内的，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
具体科目评分标准
申论
概括题、分析题、提出对策题：
要点齐全：16~20分
语言表述和卷面整洁：11~15分
要点明显不足：6~10分
作答错误、跑题或只有特别简单内容：0~5分。
作文：
通常没有唯一的、固定的标准答案，只有评分时的参考答案。评分标准主要侧重以下两个方面：
要点是否齐全
语言表述和卷面整洁、句子通畅、标点使用、字迹清晰、错别字和字数要求。
面试评分标准
总分
总分不低于120分且行测不低于60分；
县乡机关A类所有职位公共科目总分不低于110分且行测不低于55分等。
面试成绩
根据考生的面试表现进行打分，具体的打分标准和计算方法可能因省份和职位而异。
总成绩计算
总成绩=笔试成绩×一定比例+面试成绩×一定比例，笔试和面试成绩的比例可能因省份和职位而异，但大致为各占50%。
其他注意事项
满分的设置
笔试部分：每科的满分通常在100分至150分之间。
面试部分：面试成绩的满分根据评分标准和考试形式有所不同，但一般在总成绩中占有相当大的比重。
评分方法
定量评分：考官根据事先设定的评分标准，对考生在各个方面的表现进行量化评分。例如，政治素质满分为10分，业务能力满分为20分，综合素质满分为30分，道德品质满分为40分，总分为100分。
定性评分：考官根据考生在面试过程中的具体表现，对考生在各个方面进行定性评价。例如，政治素质方面，考官可能会评价考生“政治觉悟高，立场坚定”等。
综合评分：考官根据考生在各个方面的得分情况，对其进行综合评价。
以上是公务员考试的打分标准，希望对考生有所帮助。