公务员考试面试确实存在一定的难度，主要体现在以下几个方面：
主观性较强：
面试没有标准答案，评分标准较为宽泛。考生需要符合题意，逻辑自洽，自圆其说，并且要符合考官的价值观和喜好。
心理素质要求高：
面试现场气氛紧张严肃，考官的提问和表情都可能对考生造成心理压力。考生需要具备过硬的心理素质，能够在紧张环境中保持冷静、自信，从容应对各种突发情况。
应变能力：
考官可能会提出意想不到的问题，考验考生的应变能力和思维敏捷性。考生需要迅速反应，给出合理且有针对性的回答。
沟通能力：
面试是双向交流的过程，考生需要具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点和想法，同时善于倾听考官的问题和意见。
组织协调能力：
考官可能会通过模拟情境或案例分析等方式，考察考生的组织协调能力和团队合作能力。
评分标准严格：
一些省份如江苏的面试评分标准较为严格，很少给出极高或极低的分数，导致考生之间的分数差距较小，大幅提升排名变得困难。
多维式评分体系：
考官会从多个维度对考生进行综合评价，包括语言表达准确性、回答内容专业性、思维逻辑严密性、解决问题的可行性、答题时间把控性等。这使得考生很难通过某一个亮点获得特别高的分数，必须在各个方面都表现优秀才能得到好成绩。
建议
备考方向：考生应明确备考方向，避免生搬硬套标准答案，注重培养自己的思维灵活性和口头表达能力。
心理素质训练：通过模拟面试、心理辅导等方式，提高自己的心理素质，学会在紧张环境中保持冷静。
应变能力培养：多参加模拟面试，提高自己的应变能力和思维敏捷性。
沟通能力提升：多参加口语表达活动，提高自己的沟通能力和人际交往能力。
组织协调能力训练：通过参与团队项目或模拟情境，培养自己的组织协调能力和团队合作精神。
全面了解评分标准：了解不同省份和岗位的评分标准，有针对性地准备面试。
通过以上准备，可以有效提高公务员考试面试的成功率。