乡镇公务员考试的利弊如下：
优势
报考条件宽松：
乡镇公务员的报考条件相对较为宽松，大部分岗位不限专业、不限经历、不限户籍，学历要求一般为大专及以上，这使得符合报考条件的人数众多，给了更多人机会。
竞争压力相对较小：
相较于城市中的一些热门岗位，乡镇公务员岗位的报考人数相对较少，竞争压力相对较小。例如，在一些大城市的市直机关岗位，竞争比可能达到1:500甚至更高，而乡镇公务员岗位的竞争比一般在1:100左右。
稳定的工作环境和待遇：
乡镇公务员的工作环境和待遇相对稳定，有五险一金、节假日休息等福利，且部分地区还有乡镇补助、下乡补助和值班补助等，收入在当地处于中等水平。
晋升空间：
现在很多地区提拔干部要求有两年基层工作经验，乡镇公务员在这方面具有天然优势。并且公务员遴选机制越来越健全，很多乡镇公务员可以通过考试晋升职级，获得更高的职位和薪资。
劣势
竞争激烈：
虽然报考门槛低，但也导致竞争人数增加，尤其是一些不限专业的岗位，往往会吸引大量考生报考，竞争激烈程度不容小觑。
工作条件艰苦：
乡镇工作条件相对艰苦，办公环境、生活设施等可能不如城市，且工作任务较为繁杂，需要处理各种基层事务，如扶贫、农业、统计、民政等。
职业局限性：
乡镇公务员的职业发展空间相对有限，晋升职级需要经过一定的时间和考核，不能像其他职业那样自由发展。
生活成本较低：
虽然乡镇公务员的工资可能不高，但生活成本上相对较低，尤其是在房价等方面。
工作压力大：
乡镇公务员需要承担一定的责任和工作量，工作压力较大，要求考生具有较强的工作能力和责任心。
建议
认真评估自身条件：
考生在报考乡镇公务员前，应认真评估自己的学历、专业、工作经验等条件，选择最适合自己的岗位。
做好心理准备：
乡镇工作条件艰苦，工作压力大，考生需要有充分的心理准备，能够承受较大的工作强度和压力。
考虑长期职业规划：
乡镇公务员的职业发展空间相对有限，考生需要考虑自己的长期职业规划，是否愿意在乡镇长期工作并晋升。
了解福利待遇：
虽然乡镇公务员的待遇相对稳定，但考生也应详细了解具体的福利待遇，包括五险一金、补贴等，以做出更为全面的决策。
总体来看，乡镇公务员考试既有明显的优势，也存在一些劣势。考生在选择报考时，应综合考虑自身的条件、职业规划及生活需求，做出最适合自己的选择。