国企招聘考试 不都是按照公务员考试进行的。虽然一些国企的招聘考试标准和内容会参照公务员考试，但两者在性质、内容、难度以及招聘流程上存在显著差异。
性质和目的不同
公务员考试：是选拔国家公务员的考试，目的是为中央和地方各级机关选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
国企考试：是针对国有企业招聘员工的考试，旨在选拔适合企业需求的各类人才，不涉及公务员身份。
考试内容和难度
公务员考试：内容由国家统一规定，包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，难度相对较高，竞争激烈。
国企考试：内容根据各企业概况自行决定，可能更偏重专业知识和技能，难度相对较低，部分国企招聘考试难度甚至大于公务员考试。
招聘流程和自主性
公务员考试：有统一的报名、考试、录用流程，相对规范且竞争激烈。
国企招聘：虽然也有一定的规范流程，但相对来说更加灵活，企业有一定的自主权来决定招聘标准和方式。
编制和待遇
公务员考试：录用后成为国家公务员，享受公务员编制和相关待遇。
国企招聘：录用后成为国企员工，可能签订劳动合同或劳务派遣合同，待遇和编制与公务员不同。
综上所述，虽然部分国企的招聘考试标准和内容会参照公务员考试，但国企考试并不等同于公务员考试。考生在选择报考国企时，应明确考试性质、内容和流程，以便更好地准备和应对。