公务员遴选 必须考试。公务员遴选是由上级机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的一种方式，考试是其中不可或缺的环节。
考试形式
笔试：主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试通常分为综合素质、行政职业能力、申论等科目。
面试：主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试内容和方式应当根据各职位的特点和要求分别确定，可能包括个人陈述、专业测试、综合面试等。
考试程序
报名与资格审查：公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，报名人员需提交相关材料并通过资格审查。
考试：考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。面试人选根据笔试成绩由高到低确定，面试考官一般不少于7人。
组织考察：考察对象根据考试综合成绩由高到低确定，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
决定与任职：根据考察情况和职位要求，集体讨论决定拟任职人员，并进行公示。
考试重要性
选拔优秀人才：通过竞争性选拔，让更优秀的人才进入上级机关工作，提高政府部门的整体工作效率和服务水平。
职业发展：对于基层公务员来说，遴选考试是实现职业晋升的重要途径之一，可以进入更高层级的机关工作，获得更多的发展机会。
综上所述，公务员遴选考试是选拔公务员的重要环节，必须通过笔试和面试等程序进行，以确保选拔出真正优秀的人才。建议考生提前准备，认真对待每一个环节，以提高通过遴选的机会。