公务员考试通常包括 笔试和面试两个阶段，它们各自考察不同的能力和素质，是选拔合适人才的重要环节。
笔试
内容：
行政职业能力测验（行测）：考察考生的知识储备、逻辑思维及快速解题能力。
申论：测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。
形式：
普通笔试：涵盖上述行测和申论内容。
专业科目考试：针对技术性要求较高的岗位，如银保监会、非通用语职位、公安类职位等。
面试
形式：
结构化面试：按照事先制定好的面试提纲进行标准化提问，评分标准结构化，评分考官一致化。
无领导小组讨论：考生组成小组讨论一个主题，不指定领导，考官观察考生的组织协调能力、辩论说服能力等。
结构化小组：结合无领导小组讨论和结构化面试，进一步考察考生的综合能力。
比例：
面试成绩占总成绩的40%，虽然比例较低，但其影响力不可小觑。
内容：
综合分析能力：考官会利用各种内容命制题目，考察考生的综合分析能力。
应变能力：面试环节也会考察考生的应变能力。
综合素质和表达能力：面试更看重个人的综合素质和表达能力。
建议
笔试：注重知识储备和解题技巧的训练，尤其是行测和申论的练习。
面试：除了准备常规的面试题目外，还要特别关注社会现象的分析能力和应变能力的培养。选择靠谱的公考班，注重师资的选择，因为老师的水平直接影响学习效果。