贵州省公务员考试的特点主要体现在以下几个方面：
服务地方战略和脱贫攻坚 ：贵州省的公务员招录工作紧密结合本省的发展战略和脱贫攻坚任务，注重选拔能够服务基层和民生的高素质专业化人才。基层培养项目：
实施公务员基层培养项目，选拔优秀毕业生到省、市（州）级党政机关工作，以补充急需的高素质人才。
简政放权：
在公务员招录工作中，贵州省实施简政放权，授权部分市（州）自行组织辖区内的公务员招录工作，以提高招录工作的效率和适应性。
分级考试：
贵州省公务员招录工作实行分级考试，不同级别的机关职位使用不同的试卷（A类卷和B类卷），以满足不同用人需求。
敞开大门：
贵州省公务员招录工作进一步敞开大门，吸引优秀的高级技校或技师学院全日制毕业生报考，以扩大招录范围。
试题特点
言语理解与表达：
题量增加，考查题型包括逻辑填空、片段阅读等，重点考查实词和成语。
判断推理：题量减少，取消类比推理题型，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力。
资料分析：主要考察考生的数据处理和分析能力。
面试特点
主要题型：时政热点类问题、情境处理类问题、组织活动类问题等，形成较为稳定的题型组合。
测评要素：重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力等，其他测评要素如人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力等则综合考查。
考试形式
笔试：包括《行政职业能力测验》和《申论》，实行分级考试。
面试：通常在下午进行，主要考察考生的基本素质和能力。
这些特点体现了贵州省公务员招录工作的科学化、规范化和专业化，旨在选拔出能够适应地方发展需求的高素质公务员队伍。建议考生根据这些特点，有针对性地准备考试，提高应试能力。