新任公务员是否需要考试，这主要取决于他们的入职方式和政策规定。以下是几种不同情况的详细说明：
普通公务员入职考试
通常情况下，公务员入职需要通过考试，包括笔试和面试。笔试主要考察应聘者的基础知识和能力，面试则主要考察应聘者的综合素质和适应能力。考试成绩是公务员录用的重要依据之一。
军队转业干部
军队转业干部可以根据个人意愿和实际需要，被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。这种安置政策是对他们过往付出的肯定，也是国家对他们未来生活的保障。
事业单位调任
事业单位中的领导干部，如果具备干部身份并在所在单位担任领导职务，在特定条件下，他们可以通过调任的方式进入公务员队伍。虽然调任过程可能不涉及传统的公务员考试，但仍然需要经过严格的选拔和评估程序。
国有企业领导干部交流
部分国有企业领导干部有机会通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份。这种交流通常基于工作需要和干部队伍建设的需求，旨在引入更多具有市场经验和创新思维的人才到公务员队伍中。
高层次人才引进
部分地方政府会采取人才引进的特殊措施，针对在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才，他们可以通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。
聘用制公务员
聘用制公务员不需要参加统一的公务员考试，只需要参加相应的面试。在被录用之后，还会根据不同的情况给予不同的安家费。
竞争性转任公务员
某些情况下，如“竞争性转任公务员”可能不需要笔试，直接进行面试。这种情况下的报考条件严苛，只有少数人有资格报考。
综上所述，新任公务员是否需要考试，主要取决于他们的入职方式、政策优惠以及个人条件。普通公务员入职通常需要参加考试，而军队转业干部、高层次人才等特定群体可能无需经过考试即可入职。此外，聘用制公务员和通过特殊人才引进渠道进入公务员队伍的人员也不需要参加统一考试。