大学实践工作机制主要包括以下几个方面：
全员化参与机制：
高校应积极调动整合社会各方面资源，形成实践育人合力，推动实践育人工作取得新成效。
课程化建设机制：
将实践育人工作纳入课程体系，实现课程化建设，确保实践教学的有效实施。
项目化管理机制：
通过项目化管理，提高实践活动的组织性和实效性，确保实践项目的顺利推进。
组织化推进机制：
建立专门的组织机构，负责实践活动的策划、实施和监督，确保实践工作的有序进行。
社会化运作机制：
充分利用社会资源，与社会各界合作，实现实践活动的社会化运作，拓宽实践渠道。
多元化结合机制：
结合不同专业特点和实践需求，采取多元化的实践方式，满足学生的多样化需求。
组织机制：
明确实践活动的组织机构和职责，确保实践活动的顺利进行。
培训机制：
通过培训和指导，提高学生的实践能力和综合素质。
评估机制：
建立科学的评估体系，对实践活动进行全面、客观、公正的评价，确保实践效果。
激励机制：
通过奖励和表彰，激发学生参与实践活动的积极性和主动性。
保障机制：
提供必要的物质和精神支持，确保实践活动的顺利进行。
宣传机制：
加强实践活动的宣传，提高实践活动的社会影响力和认可度。
这些机制相互补充，共同推动高校实践育人工作的有效开展，培养适应知识经济社会的高素质创新型人才。