退役士兵参加公务员考试时具有以下优势：
加分政策：
部分省市的公务员考试会为退役军人提供加分优待，加分幅度通常在5到10分之间。
定向招录：
一些地区会实施定向招录政策，专门针对退役军人进行招聘，这些岗位通常要求较低，从而提高退役军人的录用率。
专项职位：
国家和地方政府会设立一些专门针对退役军人的公务员职位，这些职位通常要求应聘者具有军警背景，增加了退役军人的录取机会。
放宽条件：
对于退役军人，一些岗位的年龄限制、学历要求或工作经验要求可能会相对放宽，降低入职门槛。
免试政策：
针对特别优秀的退伍军人（如荣立三等功以上的军人），有些地方可能会有免试直接录用为公务员的政策。
政治考核优待：
退役军人在政治素质和品行方面通常受到信任，在政治考核环节可能会有积极的评价。
优先录取：
根据《中华人民共和国退役军人保障法》，机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，且在同等条件下优先录取。
基层工作经历认定：
退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历，为退伍军人报考要求有基层工作经历的公务员职位提供便利。
竞争压力小：
由于定向招录和加分政策，退役军人在报考公务员时面临的竞争压力较小，上岸率较高。
身体素质与心理素质：
军队生活培养了退役士兵的纪律性、执行力、团队协作和沟通能力，以及良好的身体素质和抗压能力，这些素质在公务员工作中非常重要。
需要注意的是，这些优惠政策会根据年度、地区以及具体职位的不同而有所差异，而且政策也会随时间调整更新。因此，建议退役军人密切关注当地的相关政策，以便充分利用这些优势。