公务员考试确定等级主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，具体等级划分如下：
国家级正职：
一级。
国家级副职：
四级至二级。
省部级正职：
八级至四级。
省部级副职：
十级至六级。
厅局级正职：
十三级至八级。
厅局级副职：
十五级至十级。
县处级正职：
十八级至十二级。
县处级副职：
二十级至十四级。
乡科级正职：
二十二级至十六级。
乡科级副职：
二十四级至十七级。
股所级正职：
十八级至二十六级。
股所级副职：
十九级至二十七级。
此外，公务员的级别还可以根据职务与级别的对应关系进一步确定。例如：
总理：一级。
副总理、国务委员：二至三级。
部级正职、省级正职：三至四级。
部级副职、省级副职：四至五级。
司级正职、厅级正职、巡视员：五至七级。
司级副职、厅级副职、助理巡视员：六至八级。
处级正职、县级正职、调研员：七至十级。
处级副职、县级副职、助理调研员：八至十一级。
科级正职、乡级正职、主任科员：九至十二级。
科级副职、乡级副职、副主任科员：九至十三级。
科员：九至十四级。
办事员：十至十五级。
新录用公务员的级别确定：
高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。
大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。
获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
其他具有工作经历的公务员，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
公务员的考核等级主要分为四个等次：优秀、称职、基本称职和不称职，其中优秀等次的比例一般不超过20%，特殊情况可调整至25%。
这些规定为公务员的级别确定提供了明确的依据，确保公务员的级别与其职务、工作表现及资历相匹配。