近年来，我国公务员考试制度在不断改革和完善，主要目的是更好地选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。以下是改革的一些主要方面：
笔试科目调整
从原来的《行政职业能力测验》和《申论》两科，增加至《行政职业能力测验》､《申论》和《专业知识》三科。
强化对考生综合分析、解决问题能力的考查，部分省份还针对本地实际情况，调整了考试科目和内容。
面试方式改革
采用结构化面试、无领导小组讨论等多种面试形式，更加全面地考察考生的综合素质。
部分省份取消面试环节，加强入职考察，强化机会公平。
招录流程优化
简化报名程序，如网上报名、资格初审等环节，减轻考生负担，提高招录效率。
先考试，后选岗，增强招录公平性，避免高分扎堆或岗位无人报考的情况。
岗位匹配度提升
根据岗位需求，合理设置招录条件，提高人岗匹配度。
招录政策倾斜，鼓励优秀人才到基层就业，提高基层岗位招录比例。
聘用制改革
改为聘用制，打破铁饭碗，强化公务员的主动性和工作效率。
引入聘任制公务员，使得公务员职位不再是终身制，而是需要通过合同管理。
其他改革措施
增加考试机会，分类考试制度的实施，使考生可根据自己的兴趣和特长选择报考不同类别的岗位。
提高公务员队伍素质，通过公开、平等、竞争、择优的原则，选拔高素质的人才进入公务员队伍。
促进公平竞争，改革后的公务员制度强调“凡进必考”，确保选拔过程的公平性。
增强公务员的职业危机感，通过合同管理，促使公务员不断提升自身能力和业绩。
优化公务员结构，通过分类管理和聘任制试点工作，实现公务员队伍的专业化、职业化。
提高公务员工作效率，通过考核激励机制，提高公务员的工作效率和服务质量。
这些改革措施旨在使公务员考试更加公平、科学和透明，确保选拔出来的公务员能够更好地为人民服务，适应时代的需求。