选调生考试和公务员考试虽然都属于公务员系统，但它们之间存在一些关键的区别：
计分方式
选调生：笔试只作为面试的入门槛，进入面试后，一般情况下笔试成绩清零。只有当面试成绩相同时，笔试成绩按高低先后排序。因此，在选调考试中，面试的重要性非常高。
公务员：一般采用笔试和面试相结合的方式，笔试成绩和面试成绩按一定比例合成最终成绩。例如，某些省份的省考笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。
考试时长
选调生：面试时长一般为10分钟，包含2道题。
公务员：面试时长一般为15分钟，包含3道题。
题型侧重点
选调生：题型以综合分析题和组织策划题为主，侧重点在于深度和浓度，对国家政策、浙江省情、基层情况要有深入了解。
公务员：题型包括综合分析题、组织策划题、人际关系题、应急应变题等，每种题型都需要熟悉掌握。
备考重点和方向
选调生：综合分析题重在分析，强在对策。备考重点在于对国家政策、浙江省情、基层情况的深度理解和分析。
公务员：需要熟悉掌握各种题型的考评重点，学会用政府体制内思维去答题。
选拔程序
选调生：采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法。选调生的选拔过程秉持优中选优的原则。
公务员：采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
培养目标和管理措施
选调生：培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。
公务员：主要培养非领导职务国家公务人员，采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
报考条件
选调生：通常要求考生为中共党员或预备党员，在高校期间担任过学生干部，获得过优秀毕业生等荣誉称号，且年龄和学历要求较为严格。
公务员：报考条件相对宽松，符合职位要求的资格条件的毕业生均可报考。
总的来说，选调生考试和公务员考试在计分方式、考试时长、题型侧重点、备考重点、选拔程序、培养目标和管理措施以及报考条件等方面都存在明显的差异。考生可以根据自己的实际情况和职业规划，选择适合自己的考试路径。