公务员考试竞争度不够的情况可以从以下几个方面进行分析：
招录岗位数量增多：
部分省份这两年公务员岗位的招录数量有所增加，而考生人数并没有同比例增加，导致平均竞争比下降。例如，以前平均竞争比是40:1，现在可能降至30:1或更低。
报考标准提高：
不少岗位的招录标准提升，一些高校毕业生因学历、专业等不符合报考条件而放弃报考，从而减少了实际参加考试的考生数量。
考生心态变化：
一些年轻人变得更加理性，认为参加公务员考试即使成功也是“炮灰”，因此没有必要花费时间和精力去备考，这也导致实际参与考试的考生数量减少。
岗位选择差异：
不同岗位的竞争程度不一样。一些热门岗位竞争激烈，而一些冷门岗位因其特殊性质、工作环境或职位要求报考人数较少，竞争压力较小。例如，狱警、偏远地区岗位和要求基层工作经验的岗位都属于竞争较少的冷门岗位。
研究生学历优势：
研究生学历在公务员考试中具有明显优势，部分岗位对本科生有专业限制，而对研究生则没有。因此，研究生学历的考生在竞争这些岗位时压力较小。
性别限制：
部分岗位会限制性别，比如仅限男生报考。这种情况下，符合性别要求的男生在报考这些岗位时竞争压力可能会相对较低。
专业冷门：
如果你的专业较为冷门，但恰好有公务员岗位招聘，那么这种岗位的竞争也会相对较小。
建议
选择竞争较少的岗位：可以考虑报考那些竞争压力较小、待遇不错且工作环境相对较好的冷门岗位，如狱警、偏远地区岗位和要求基层工作经验的岗位。
提升学历：如果条件允许，可以考虑攻读研究生学位，这样在公务员考试中会具有更大的竞争优势。
精准定位：在选择报考岗位时，要仔细研究岗位的具体要求和招录条件，选择最适合自己的岗位，以提高上岸的概率。
通过以上分析，希望能帮助你更好地了解公务员考试的竞争情况，并选择适合自己的岗位进行报考。