华为在招聘时会考虑多个因素，包括候选人的学术背景、专业技能、实践经验以及个人潜力等。以下是一些被华为录用的大学生的相关信息：
顶尖高校
华为倾向于招聘来自顶尖高校的毕业生，特别是985和211工程院校的学生。这些高校包括清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学、上海交通大学、复旦大学、中国科学技术大学等。
热门专业
理科类专业如电子信息工程、计算机科学、通信工程、自动化、人工智能和软件工程等专业的学生在华为招聘中备受青睐。
特定人才计划
华为通过“天才少年”计划招聘顶尖人才，这些人才通常在学术和实践方面都有卓越的表现，如2020年招聘的姚婷和张霁，他们分别获得了156万元和201万元的年薪。
非顶尖院校的优秀学生
尽管华为更倾向于顶尖高校的学生，但一些非顶尖院校的学生如西北大学的姚婷和武昌理工学院的张霁也通过自身努力获得了华为的录用。
专业与岗位匹配
华为在招聘时注重专业与岗位的匹配度，例如AI工程师岗位通常要求硕士毕业于计算机科学、机器学习、统计学等相关专业。
实践经验
具有相关项目经验和实践经历的学生在招聘过程中具有优势，如曾在高水平国际会议和学术期刊发表过论文或在高水平竞赛中获奖的学生。
综合素质
华为在选拔人才时不仅看重学术成绩，还注重候选人的沟通能力、团队合作精神和创新能力等综合素质。
综上所述，华为在录用大学生时主要关注候选人的学术背景、专业技能、实践经验以及个人潜力。顶尖高校和热门专业的毕业生通常更受青睐，但非顶尖院校的优秀学生也有机会通过自身努力获得录用机会。