中央对外联络部的综合调研职位
特点：专业性强，外语能力和专业素养要求高，竞争压力相对较小，稳定性、待遇和发展前景好。
基层乡镇公务员岗位
特点：虽然工作环境相对较差，但待遇已有提升，报考人数较少，竞争压力小，工作内容繁杂，能锻炼解决问题的能力。
监狱系统
特点：报考人数不多，待遇较好，工作性质特殊，竞争压力小。
纪委
特点：工作强度大，出差多，竞争压力小，上岸几率大。
检察院和法院
特点：法律相关专业的同学，如果通过法考且具备党员身份，应届成为公务员的概率高达85%以上。
乡镇公务员岗位
特点：岗位多，需求量大，招考人数多，竞争压力小。
检察官和法官助理
特点：通过司法考试后，选择多，考公务员次数和上岸概率大。
卫生执法员
特点：近几年卫健委及其下属单位招了很多卫生执法员，医学专业的同学容易上岸。
狱警
特点：工作强度不高，有警衔补贴，待遇高，竞争压力小。
限制性别的岗位
特点：如果岗位限制性别，女性考生的分数通常较高，竞争压力相对较小。
应届生岗位
特点：选调生考试和国考中有一半的岗位仅限应届毕业生报考，竞争压力小。
公安院校联考
特点：针对公安院校应届毕业生，录取率高达70%以上，条件明确，竞争压力小。
国企、事业单位遴选选调考试
特点：参与人数少，考上更容易。
专业性强的岗位
特点：如财务、法律、审计、技术类职位，由于考生相对较少，竞争压力小。
热度不高的岗位
特点：中直机关的岗位较火爆，而一些冷门岗位如海关等竞争压力相对较小。
限制较多的岗位
特点：如限制专业、应届生、党员等，能够筛选出更符合要求的考生，降低竞争压力。
建议：
选择岗位：根据自身的专业背景、兴趣和职业规划，选择合适的岗位报考。
关注招考公告：及时关注各地的招考信息，抓住机会报考。
针对性复习：针对报考岗位的要求进行有针对性的复习，提高备考效率。