公务员考试复试 相对公平。以下是一些支持这一观点的证据：
异地考官制度：
为了确保面试的公正性，公务员面试采用异地考官制度，考官在面试前并不知道自己将要监考哪个考场，这有效地减少了作弊的可能性。
严格的监督措施：
面试场地实行24小时视频监督，并有保安和武警驻守，确保考官与外界没有任何联系，从而进一步保障了面试过程的公正性。
成绩计算方式：
面试官的成绩不具决定性作用，最终成绩是多个考官打分的综合结果，其中还包括一个最高分和一个最低分，这种方式减少了单一考官主观因素的影响。
统一面试：
有些省份实行统一面试，即不同部门的面试官会混合在一起打乱考场，这也有助于确保面试的公平性。
社会共识：
虽然社会上存在关于公务员考试存在黑幕的说法，但这些说法大多是基于主观猜想或个别案例，并没有确凿的证据支持。
实力竞争：
大部分考生和专家普遍认为，公务员考试应该凭实力竞争，而不是通过不正当手段。实际上，能够进入面试环节的考生已经通过了笔试的严格筛选，具备一定的竞争力。
综上所述，公务员考试复试在制度设计和实际操作上，都力求做到公平公正，尽管完全绝对的公平是很难实现的，但相对来说，公务员考试复试是较为公平的一次竞争机会。建议考生们认真准备，以实力争取最好的成绩。