当前大学生的职业素养现状存在一些问题和挑战，具体如下：
功利思想严重
大学生在选择职业时，往往以工资、发展空间和职业辛苦程度为主要考量因素，更倾向于选择外资、合资企业或事业单位，而不愿意去小规模的民营企业或刚起步的企业。
诚信意识缺失
在择业过程中，一些大学生存在伪造证书、成绩单和简历造假等行为，有些学生在签订工作合同后，一旦找到更好的单位就会不辞而别，缺乏诚信。
注重个性彰显而忽视情商加强
大学生追求个性化发展，但在求职过程中，这种个性可能表现为过于自我，缺乏团队合作和沟通协调能力，这在一定程度上影响了他们的就业。
职业意识淡薄
许多大学生缺乏工作积极认真、有责任感的职业意识，这影响了他们的就业竞争力和职业发展。
忽视软指标培育
在校大学生普遍重视学习成果和专业学问等外在硬性指标，而忽视职业意识和职业行为习惯等隐性软指标的培育，导致职业素养难以得到均衡发展。
职业素养教育形式化
由于职业素养课程在高校教育中的地位不够突出，教育方式单一，导致学生对其重视程度不够，影响了职业素养的提升。
对应聘岗位了解不足
许多大学生在择业前对应聘岗位的工作情况了解不够，对自己的能力和特点也不够了解，缺乏正常的职业素养。
综上所述，大学生职业素养的提升需要从多方面入手，包括加强职业意识、诚信意识、情商培养以及职业素养课程的系统化教育。高校和社会应共同努力，帮助学生更好地适应未来职场的需求。