公务员考试的缺点主要包括以下几个方面：
竞争激烈：
公务员考试的竞争非常激烈，考生需要具备较高的综合素质和能力，才能够在众多考生中脱颖而出。这种竞争压力可能导致部分考生因压力过大而影响表现。
评价标准单一：
当前的公务员招录考试制度以笔试和面试为主要评价手段，这种单一的评价标准难以全面衡量应试者的综合能力。笔试主要考察考生的知识储备和逻辑思维能力，而面试则更多地关注考生的表达能力和应变能力。这种评价体系忽视了许多在实际工作中至关重要的能力，如团队协作、创新思维、执行力等。
应试教育问题：
为了在激烈的竞争中脱颖而出，许多考生投入大量时间和精力进行针对性的备考，这种做法虽然可以提高考试成绩，但可能会忽视实际工作能力的培养。长期这种倾向可能会影响公务员队伍的整体素质和创新能力。
资源利用效率低下：
每年的公务员考试都需要投入大量的人力、物力和财力。从命题、考试组织到阅卷、面试，每个环节都需要大量资源。相对于投入的资源，最终录用的人数却相对较少。这种高投入低产出的模式是否符合效率原则值得深思。
人才流动和激励机制的缺失：
一旦通过考试进入体制，部分公务员可能失去继续学习和提升的动力。缺乏有效的竞争和激励机制，可能导致整个公务员队伍活力不足，不利于组织的长远发展。
工作压力较小：
公务员工作的压力相对较小，可能会导致公务员的工作状态和工作热情不高，影响工作效率和工作质量。
职业发展受限：
公务员的工作范围和职责比较单一，需要遵守一定的规章制度和工作流程，这可能会限制公务员的工作发展和个人发展。
难以提拔：
公务员的晋升没有一个明确的衡量标准，往往取决于领导的一句话，而不是工作表现和贡献。这可能导致一些具有丰富实践经验和卓越工作能力的人才因为不擅长应试而被排除在外。
专业能力提升有限：
很多公务员岗位不是专业性很强的岗位，久而久之，公务员可能会失去专业能力，导致“温水煮青蛙”现象。
收入相对较低：
虽然公务员工作稳定，但相对于其他行业，收入可能并不高，且存在减薪的情况。
这些缺点在一定程度上影响了公务员队伍的素质、工作效率和整体活力，亟待通过改革和完善来解决。