公务员考试确实 存在，并且是一种非常重要的选拔制度，用于选拔公务员进入公共部门工作。以下是一些关于公务员考试存在的证据和理由：
制度设计
公务员考试从制度设计上看，是目前最规范、最严密的选拔制度之一。它包括全国统一命题、统一考试时间、封闭改卷，以及面试采用多名考官打分制并全程录像存档。这些措施确保了考试的公平性和规范性。
实施情况
每年国家和地方机关都会进行公务员招聘，招聘计划通常每年都会公布。即使在新冠疫情期间，一些地区或部门也可能实行特别招聘政策，因此需要关注各地区和各部门的招聘信息。
监管机制
公务员考试的监管机制非常严格。例如，某省因考官泄题被立即通报，相关人员受到严惩，这证明了监管机制的有效性。此外，考试过程中有严格的回避原则，所有考试工作人员都需要报备，与考生有关系的人不能参与评审，以最大限度地保护考试的公正性。
社会认可
公务员考试被视为一种公平公正的选拔方式，尽管存在一些关于不公平的质疑，但这些质疑通常是基于个别案例或误解。多数人认为，公务员考试给了更多普通家庭的孩子机会，这种政策的公正性是值得肯定的。
具体案例
公务员考试包括笔试和面试两个环节，笔试主要考察考生的基础知识和综合能力，面试则考察考生的综合素质和应变能力。通过考试后，考生还需要经过体检和政治审查等环节才能正式入职。这些环节的设计和执行都体现了公平性和规范性。
综上所述，公务员考试不仅存在，而且是一种非常重要的、公平公正的选拔制度。尽管存在一些质疑和误解，但通过严格的制度设计和监管机制，公务员考试确保了选拔过程的公正性和透明度。