在公务员考试中，选择答案可以遵循以下策略：
排除法
极端词汇排除：遇到带有极端词汇（如“完全”“绝对”“一定”）的选项，可优先排除，因为此类选项容易与公务员的理性判断相悖。
明显错误排除：快速识别1-2个明显错误的选项，例如过于绝对或夸张的选项。
概率与统计学
选项分布规律：根据概率统计，正确答案的分布通常是相对均匀的。如果某个选项在一段时间内未被选择，下一题更可能是该选项。
年份题就近原则：涉及历史事件或政策年份的题目，答案往往是接近当前年份的选项。
心理学与命题策略
干扰选项识别：命题人设计选项时会引入干扰选项，考察考生的分析能力。优先选择“模糊表达”的选项，避免选择用词过于绝对或太具体的选项。
主流价值观：答案通常符合国家大政方针或主流意识形态。例如，涉及政策、文化、历史题目时，优先考虑出现“民主”“公平”“创新”“绿色发展”等关键词的选项。
技巧综合运用
难度判断法：根据试题的难度确定答案的基本位置。难题的答案放前边，易题的答案放后边。难题的答案在AB，易题的答案在CD。具体地，最难的答案在A，最易的答案在D，很难但可以倒回去验证的答案在B，容易但费时的答案在C。
联系法：数字之间存在必然联系，通过这些联系可以找出答案。例如，涉及距离速度的题中，出现了7和21、4和12等数字，要考虑答案可能跟3有关。
验证法：将选项带入题干的关键处来验证其正确性。对于逻辑判断的题干，可以简化程序，直接将先期带到最后一句话的前后去检验。
关键词法：抓住言语理解中的重要词语，将其组织起来表达符合题干的意思。适用于言语理解与表达的题干。
造句法：按照相关句式结构造出一个新句子，适用于类比推理和定义判断。
座标法：根据已有数字所处的座标之间的变化规律，确定另一个数字的座标，适用于数字推理。
通过综合运用这些策略，可以有效提高公务员考试中选择题的答题准确率。