军队转业干部
军队转业干部在军队中长期服役，为国家的安全与稳定作出了巨大贡献。根据相关政策，他们可以根据个人意愿和实际需要，被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位转岗人员
这类人员是从事业单位中选拔出的佼佼者，被调至行政机关工作。虽然无需参加公务员考试，但成功的几率极低，需要满足极高的条件。
定向选拔（人才引进计划）
定向选拔生是国家针对特定领域或行业需求，从高校或其他单位中选拔优秀人才进行定向培养，并安排至相关岗位工作。这些选拔生通常具备高学历和专业知识，且经过严格的选拔和培养，具有较高的综合素质和潜力。在公务员招聘中，部分地区面向名校博士进行定向选拔，通过面试考核即可录用为公务员。
聘任制公务员
聘任制公务员是通过聘任方式进入公务员队伍的人员，与传统的考任制不同。聘任制更加注重应聘者的专业能力和实践经验，而非考试成绩。因此，一些具备特殊管理经验或专业知识的人才可通过聘任制直接进入公务员队伍，无需经过繁琐的考试流程。
高层次人才引进
部分地方政府会采取人才引进的特殊措施，针对在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才，他们可以通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。
乡镇选举产生的副镇长
通过下乡选举成为镇领导班子成员的事业人员，也可以直接成为公务员。
警校毕业生
大多数警校的学生会成为未来的人民警察，即公务员，他们需要做的就是通过院校和公安专业的考试，也不需要参加公务员考试。
军校毕业生
军校毕业生在考取公务员的时候，不需要跟全国的考生竞争，他们还有成为副连级别军官的机会。
定向选调生
选调生是各省党委组织部门从高校选拔的优秀毕业生，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。选调生经过考核评估后，可以直接录用为公务员，无需参加考试。
具备特定专业技能的人才
在某些岗位对专业技能的要求极高，如法律、财务、信息技术等。对于这些岗位，具备相关专业的硕士或以上学历，且在专业领域有突出表现的人才，可以免考录用。
海外留学归国人员
对于那些学成归国的优秀人才，国家制定了相应的政策予以吸引。符合条件的海外留学归国人员，经过考核评估后，可以免考录用为公务员。
符合条件的引进人才
为了推动地方经济和社会发展，各地政府纷纷出台政策引进高层次人才。对于符合条件的高层次引进人才，经过考核评估后，可以免考录用为公务员。
特殊岗位人才
主要涉及到“保密”相关工作，不能通过统一国考或省考招考，会进行特殊招聘，符合要求的直接成为公务员。
这些人群通过不同的途径和条件，无需经过传统的公务员考试，即可成为公务员。不过，这些途径通常都有较高的门槛和要求，需要满足特定的条件才能获得这样的机会。