公务员考试改变的轨迹主要体现在以下几个方面：
招录流程的改革
先考试，后选岗：传统的公务员招录流程是先选岗再考试，这种方式容易引发争议。改革后，改为先考试后选岗，增强了招录的公平性，避免了高分扎堆或岗位无人报考的情况。
取消面试环节：为了减少面试过程中的主观性和人情因素，部分省份已经取消了面试环节，改为加强入职考察，从而强化机会公平。
聘用制的推行：改革还包括将公务员职位改为聘用制，打破了传统的“铁饭碗”观念，激励公务员提升工作效率和能力。
岗位选择的调整
岗位更偏向应届生：近年来，公务员招录岗位中，要求应届生的比例越来越高，应届生的竞争压力相对较小，但这也意味着往届生和一些在职人员的报考机会减少。
基层岗位比例增多：无论是国考还是省考，基层岗位的比例逐年增加，部分省份的基层岗位招聘名额甚至翻倍，这有助于吸纳更多有志于服务基层的人才。
考试科目的调整
行测增设政治理论模块：为了更好地选拔具有政治素养的公务员，行测科目中增设了政治理论模块。
行测数量新增数推：在行测科目中增加了数学推理部分，提升了考试的难度和针对性。
申论新增不允许挤占格子要求：申论考试中对答题格式提出了更严格的要求，减少了考生通过非正常手段获得高分的机会。
年龄政策的放宽
报考年龄上限扩展：针对应届硕士和博士研究生，报考年龄上限扩展至40岁，为更多有志于投身公务平台的人士提供了新机会。
这些改革措施旨在提高公务员选拔的公平性和效率，确保选拔出更加优秀的人才，同时也为不同年龄段和背景的考生提供了更多的机会。建议考生密切关注这些改革动态，合理规划自己的报考策略。