公务员考试中的“抽屉原理”实际上是一个比喻，用来描述一种分配机制，其核心原理是 成绩相差不大的考生会被分配到不同的职位中，以保证各个职位的素质和能力水平的均衡。
具体来说，公务员招录时，考生的成绩分布通常呈现正态分布，即大部分考生的成绩集中在中间区域，而成绩较高或较低的考生占比较小。如果所有成绩相差不大的考生都分配到同一个职位中，那么这个职位的素质和能力水平就可能出现偏差，不利于公务员队伍的建设和工作的开展。
为了避免这种情况，公务员招录时会采用“抽屉原理”，将成绩相近的考生分配到不同的职位中，从而确保每个职位都有较为均衡的素质和能力水平。这种做法有助于提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
需要注意的是，这里的“抽屉原理”并非严格的数学概念，而是一种形象化的描述，用于解释公务员招录中的分配机制。