在大学阶段，职业决策任务主要包括以下几个方面：
自我认知
兴趣爱好：了解自己的兴趣所在，选择与兴趣相关的职业方向。
优势和特长：通过自我评估和他人反馈，了解自己的优势和特长，选择能够发挥这些优势和特长的职业。
价值观和职业期望：思考自己的价值观和职业期望，选择符合这些期望的职业。
职业探索
目标职业分析：详细了解目标职业的定义、工作内容、职责和要求，为后续的职业规划提供基础。
所需技能和素质：分析目标职业所需的专业技能、通用技能和软技能，以便在大学期间进行有针对性的学习和实践。
行业发展趋势：了解目标职业所在行业的发展趋势，了解行业未来的发展方向和机会。
地域分布情况：考虑目标职业的地域分布和地域特点，以便选择适合自己发展的城市或地区。
组织文化与价值观：了解目标职业所在组织的文化和价值观，以便更好地适应未来的工作环境。
决策制定
岗位衔接认知：对企业战略规划师岗位及其所需的能力素质有清晰的认识，同时了解与之相关联的基础岗位有哪些，并且知晓这些基础岗位与目标岗位在工作内容、技能要求等方面的衔接关系。
职业规划实操性：根据自身作为大学生的实际情况，设计出一条合理且可行的职业晋升路径，详细规划在基础岗位上的学习、成长计划，以及如何利用基础岗位的经验积累和资源整合，为迈向目标岗位奠定坚实基础。
分析决策依据：在选择先进入的基础岗位时，要综合多方面因素进行分析决策，比如自身的专业知识优势、个人兴趣倾向、当前市场对不同基础岗位的需求热度、所在行业的发展趋势等，做出最适合自己的选择。
行动计划
参加快速提升训练：提升自己的专业技能和综合素质。
了解相关就业和创业信息：掌握就业市场的最新动态和创业机会。
制定具体的职业目标和计划：明确自己在大学期间和毕业后的职业目标，并制定相应的行动计划。
评估与调整
定期评估职业规划的进展：定期检查自己的职业规划和行动计划的执行情况，评估是否按照预期目标前进。
根据评估结果进行调整：根据评估结果和市场变化，及时调整自己的职业规划和行动计划，确保职业发展的顺利进行。
通过以上步骤，大学生可以更加清晰地认识自己，了解职业世界，制定出切实可行的职业规划，并在实践中不断调整和完善，从而实现自己的职业目标。