公务员考试与工作调动是两个相对独立但又相互关联的过程，涉及到的因素和步骤较为复杂。以下是一些关键点：
合同与服务期限
事业单位聘用合同中可能会有关于服务期限的规定，未满五年服务期限的人员参加公务员考试可能会受到一定限制，具体情况需咨询当地政策。
调动条件与程序
公务员调动需要满足一定的条件，如工作能力、资历经验、文化程度、年龄等，并且需要经过一系列的程序，包括原单位同意、调入单位接收、组织部门批准等。
调动程序可能包括用人单位申请编制单、填写调动表、签署意见、审核、审批、发调动通知书、办理户口迁移等步骤。
借调与遴选
借调是一种常见的过渡方式，可以先在目标单位工作一段时间，再通过正式程序调动过去。遴选则是通过内部竞聘或选拔的方式，从基层单位调到上级单位。
辞职与重新考试
如果决定离开当前岗位，可以选择辞职并参加公务员考试。需要注意的是，试用期内的公务员通常不允许辞职。
政策与实践
各地对公务员调动的具体政策和实践有所不同，建议在具体操作前咨询当地相关部门或领导，了解详细要求和流程。
考核与公示
公务员在调任过程中需要经过考核，且公示期通常不少于五个工作日，以确保调任的透明度和公正性。
综上所述，公务员考试与工作调动涉及多方面的考量和复杂的流程，建议在具体操作前仔细了解相关政策和程序，以确保顺利进行。