天津职业大学的考核方式及内容如下：
公开招聘工作人员考核
面试方式：采用结构化面谈的方式进行。
考核内容：包括专业能力和综合素质的评定，涉及理论考察、军事技能检验和教学能力评定。
军训教官集训考核
考核方式：包括单个军人队列动作、战术基础动作、格斗基础、战场医疗与救护、自动步枪操作、核生化防护等。
考核目的：加强学生军训教官队伍建设，提升教官承训施教能力，确保新生军训任务顺利完成。
养老专业毕业生毕业考核
考核方式：线上-线下同步式考核。
考核内容：包括理论考试、实操考核评价、专业知识答辩以及实习阶段评价。
公开招聘工作人员部分岗位面试
面试方式：专业能力考核。
考核内容：涉及专业能力和综合素质的评定，具体科目未详细列出，但通常包括专业知识的考察和实际应用能力的评估。
“1+X”幼儿照护职业技能等级证书考核
考核方式：理论机考和现场实操两种形式。
考核内容：涵盖幼儿照护相关知识和技能，旨在推进教育部“1+X证书制度”试点工作，提高育人质量。
这些考核方式及内容体现了天津职业大学在人才选拔和培养方面的严谨性和实用性，旨在确保选拔出具备专业能力和良好综合素质的人才。