公务员考试各岗位的分数要求如下：
中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位
总分：105分
行政职业能力测验科目：60分
市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位及行政执法类职位
总分：95分
行政职业能力测验科目：50分
西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市）的市（地）级、县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类职位
定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位、非通用语职位、特殊专业职位：
总分：90分
行政职业能力测验科目：45分
金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位
专业科目笔试合格分数线：45分
综合岗位
分数主要分布在120-135分，占比为50%，其中130-135分占比为18%，平均分为125.2分。进面分数略微偏高，120分进面有望。
乡镇岗位
分数主要分布在120-135分，占比为53%，其中125-130分占比为19%，平均分处于120-125区间，因此分数在125分以上进面希望较大。
行政执法岗位
分数主要分布在120-135分，占比为54%，其中130-135分占比为21%，平均分较综合岗与乡镇岗偏高，推测进面分数偏高，分数在130分进面希望较大。
省直岗位
分数主要分布在120-140分，占比高达64%，其中130-135分占比最高，为23%。因此，省直在135分以上进面希望较大。
A类（自治区级、市级机关）职位
总分不低于110分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验成绩不低于50分。
艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位、面向公安英烈子女招考职位、面向残疾人招考职位：
总分不低于105分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验成绩不低于50分。
B类（县级、乡镇级机关）职位
总分不低于110分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验成绩不低于50分。
艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位、面向公安英烈子女招考职位、面向残疾人招考职位：
总分不低于100分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验成绩不低于40分。
C类（行政执法类）职位
总分不低于100分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验成绩不低于45分，专业科目测试成绩不低于45分。
面向优秀村干部、优秀城市社区干部招考职位
总分不低于90分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。
这些分数线和分数分布情况可以帮助考生了解不同岗位的竞争程度和进面要求，从而制定更为合理的备考策略。