公务员调动考试 相对困难，但具体情况会因各种因素而异。以下是公务员调动的一些关键点：
服务期限要求：
县区以下岗位通常有五年服务期限，在此期间不可调动。五年期满后，在双方单位同意的情况下，公务员可以进行调动，但相关程序较为简单。
遴选考试：
公务员调动的主要途径是通过遴选考试。在服务年限结束后，公务员可以参加遴选考试，通过考试后实现调动。遴选考试的难度较大，竞争激烈，且不一定能调到符合个人要求的单位。
程序复杂性：
公务员调动涉及多个步骤和审批，包括原单位同意、接收单位同意、相关部门审批等。特别是跨市或跨省调动，需要单位党组、编委会和常委会的同意，实际操作中难度较大。
职务和身份问题：
调动过程中，个人的职务和身份可能会丢失，无法通过调动获得相应的职务安排。
单位内部态度：
单位领导的态度和意见在调动过程中起到关键作用。如果主要领导同意，调动的可能性会大大增加，但如何让领导同意是一个难题。
竞争和关系：
在调动过程中，与其他公务员的竞争以及是否有强力关系推进也会影响调动的成功率。
综合来看，公务员调动考试难度较大，需要满足一定的条件并通过复杂的程序。建议公务员在考虑调动时，提前规划并充分准备，同时注重建立良好的人际关系，以增加调动的成功率。