公务员的升职并不完全依赖于考试，而是采取多种方式，包括考试晋升、功绩晋升和年资晋升等。
考试晋升制
遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，考试考上的公务员，只是职位变化，级别不变。
公选：提拔领导干部的考试，能实现职位职级同时晋升。不过随着体制内改革，现在公选考试的机会越来越少了，更多的是遴选考试。
功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度，公务员需要做出成绩才能获得晋升。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
建议
基层公务员：建议参加遴选考试，以职位变化和级别不变的方式实现晋升。
领导干部：可以考虑参加公选考试，实现职位和职级的晋升。
普遍情况：大部分公务员通过功绩晋升和年资晋升的方式获得升职，但需要做出实际成绩和达到一定的工作年限。
总之，公务员的升职方式多样，考试只是其中的一种途径。不同的晋升方式适用于不同的情况和需求，建议公务员根据自身情况和职业规划选择合适的晋升方式。