宁波公务员面试考试形式主要包括以下几种：
结构化面试：
这是最常见的面试形式，所有考生回答相同的问题，评分规则和流程都是固定的。考生是主动的，考官是被动的。这种形式高效且标准化。
无领导小组讨论：
在这种形式中，6至9名考生组成一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。考官通过观察考生的对话和交流来了解他们的合作意识和推进讨论的能力。
结构化小组面试：
这是一种创新的面试形式，考生被随机分成3至4人一组，各自思考同一套题目，然后依次作答，并需要点评和回应其他考生的答题。
半结构化面试：
这种面试形式介于非结构化面试和结构化面试之间，主试者可以提前准备重要问题，也可以根据面试过程中出现的问题进行追问，问题表格根据工作类型设计。
情景模拟面试：
这种形式通过给考生一系列与工作相关的问题，让他们进行一定时间的讨论，以考察考生的组织协调能力和辩论说服能力。
综合以上信息，可以得出结论，宁波公务员面试考试形式至少包括结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。具体采用哪种形式，可能因年份和岗位的不同而有所变化。建议考生重点准备结构化面试，同时也要关注无领导小组讨论和结构化小组面试的备考策略。