公务员考试业绩分考评

公务员考试业绩分考评主要从 德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化评分，具体考评内容如下：

德 （计20分）：

理论学习

职业道德

品德高尚

爱岗敬业

能（计30分）：

组织协调能力

制定或实施工作计划能力

工作方法政策文字水平

勤（计10分）：

出勤情况

工作主动性

工作作风

事业心责任感

群众满意度

绩（计30分）：

工作任务负荷度

工作量

工作绩效

工作质量

廉（计10分）：

遵纪守法

能否按章办事

绩效考核等次

绩效考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。

考核总成绩在91分以上为优秀；81分至90分为良好；71分至80分为称职；70分以下者为不称职。

考核优秀等次人员比例控制在参加考核总人数的25%以内，良好等次人员控制在30%以内。

考核办法：

考核工作坚持客观公正、突出实绩、民主公开、实事求是的原则。

实行群众测评与自我考评相结合、定量与定性相结合。

自我考评与群众测评成绩的比例为：群众测评成绩占60%，自我考评成绩占40%。

其他相关信息：

平时考核包括每月（季度）考核，平时考核占年度岗位绩效考核总分的70分。其中岗位绩效考核指标占30分；工作效率和效果占20分；综合素质和敬业精神占10分；思想品德占10分；廉洁自律作为限定年终考核等次指标，不占平时考核分值。

年度考核由主管领导组织开展民主评议，民主评议占年度岗位绩效考核总分的30分。非窗口岗位工作的公务员，内部民主测评占30分。

以上信息仅供参考，具体考评标准和方法可能会根据实际情况进行调整。