公务员主要通过以下几种考试产生：
国家公务员考试（国考）
由中央国家机关组织，面向全社会公开发布招聘信息，选拔中央及直属机构的工作人员。
国考条件相对严格，一般要求全日制本科及以上毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语、计算机等级证书。
国考时间相对固定，每年10月下旬报名，11月底笔试。
省级公务员考试（省考）
由各省、自治区、直辖市组织，面向地方各级机关单位招录工作人员。
省考时间不固定，需关注各地方公告。
编制隶属于各省，但经省考进入公务员队伍的人员都属于国家公务员。
选调生考试
由各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生到基层工作。
选调生不仅是公务员，更是党政领导干部后备人选和重点培养对象。
选调生考试一般包括笔试、面试和考察等环节。
人才引进
各地通过引进人才公告，为特定人才提供优惠政策，如落户、住房安置、生活津贴补助等。
引进人才可能通过免笔试、只面试的方式考察。
其他途径
事业单位副科级及以上岗位选拔（公选）或借调。
部队军官通过转业安置或军转干考试进入地方公务员队伍。
公安院校毕业生通过招警考试成为正式公务员编制人民警察。
建议：
国考和 省考是主要的进入公务员体系的途径，适合大多数有志于成为公务员的考生。
选调生考试适合优秀应届毕业生，有更高的培养潜力和提拔速度。
人才引进适合特定人才，可以享受到更多的政策优惠。
考生可以根据自身条件和发展方向，选择最适合自己的考试途径。