大学人才建设措施主要包括以下几个方面：
导师制度优化
建立和优化导师制度，着重培养导师的教学和学术能力。
加强导师的教学指导和考核，确保其教学水平。
学生科技活动
组织学术讲座、科技竞赛等活动，提高学生的科学素质和科技创新能力。
设立奖励机制，鼓励在科技活动中表现突出的学生。
创新性课程
推广创新课程，培养学生的创新能力。
结合行业需求和社会文化发展，推出符合时代需要的课程。
实践活动
支持学生参与实习和实训，增强实践能力。
与行业合作，制定实践性活动计划。
学科建设
加强学科建设，优化办学环境和条件。
引进优秀教师和科研人员，设立优秀学科。
人才引进
多渠道招聘，包括全球招聘、与企业合作、校友资源利用。
制定明确的人才引进政策，提供优厚的薪酬待遇和职业发展机会。
教师培训与发展
建立系统的教师培训体系，包括新教师入职培训、业务培训和高级研修。
提供培训和发展机会，激励教师提升教学水平和科研能力。
激励机制
建立公平透明的评价体系，鼓励教师参与科研和教学活动。
提供科研经费、奖励科研成果、晋升机会等激励措施。
学习环境建设
提供良好的图书馆和电子资源，更新教室和实验室设施。
创建开放的学习空间，如自习室和共享办公室。
学生发展支持
提供职业规划、咨询和培训机会。
鼓励学生的创新和创业精神。
分类实施和一体贯通
面向不同需求培养人才，如拔尖创新人才、工程技术人才等。
推进大中小学思政课一体化建设，促进学科交叉融合。
国际化视野
通过国际合作和交流，引进优秀人才，提升高校的国际知名度。
拓宽人才引进的信息宣传渠道，吸引人才。
这些措施的实施有助于提升高校的核心竞争力，促进高等教育事业的发展