公务员考试在录取过程中 不再完全唯分数录取，而是采取更加综合和多元的评价方式。具体做法如下：
综合成绩相同情况下的处理
在体检、考察、确定拟录用人员阶段，如果报考者的综合成绩相同，会首先按照有关政策规定的“优先”条件确定入围人选。
如果无法确定，则依次按照行政职业能力测验或综合知识测试分数、笔试总成绩的高低顺序确定入围人选。
差额考察的实施
实行差额考察的职位，招录机关会根据考试成绩、体检结果和考察情况，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，而不是仅仅依据分数。
政治性考察的加强
考察工作会突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。
多元化评价体系的建立
破除唯分数论，建立多元化的评价体系，不仅对公务员招录机制的完善有重要意义，也将推动整个教育系统的进步。
这些变化表明，公务员招录考试更加注重考生的综合素质和政治能力，而不仅仅是笔试成绩。这种改革有助于选拔出更加符合岗位需求的高素质综合性人才。