福建公务员考试中，B类职位相较于A类职位有以下优势：
竞争相对较小：
B类招录面向普通专科及以上学历人员，相较于A类招录，竞争压力相对较小。这意味着B类职位的录取机会可能更多，对于竞争激烈的岗位，报考B类职位的成功率可能更高。
侧重专业技术：
B类职位主要考察考生在专业领域和基层一线的执行、实施和业务操作能力，与A类职位的综合管理、行政类岗位不同，B类职位更侧重于考察与专业技术相关的知识和技能。
考试难度：
从考试科目和题量上看，A类和B类职位在上午进行的行政职业能力测验内容是完全相同的，没有难度或模块上的区别。因此，在行测方面，B类职位并没有额外的优势。不过，B类职位在面试环节可能有一定的优势，例如在面试分数的计算方式上，B类职位的面试分数可能比A类职位更高一些，这意味着在面试中表现优异的考生在B类职位中可能更容易脱颖而出。
分数线可能更高：
由于B类职位的竞争相对较小，且面试分数可能更高，因此B类职位的分数线可能会相对较高。对于考生来说，如果能够在笔试和面试中表现出色，报考B类职位可能更容易取得较高的分数和录取机会。
综上所述，福建公务员考试中B类职位的优势主要体现在竞争相对较小、侧重专业技术、面试分数可能较高等方面。考生在选择报考职位时，可以根据自己的专业背景、能力和职业规划，综合考虑选择A类还是B类职位。