当前国家公务员考试（简称“国考”） 存在明显倾向应届生的政策。这种倾向主要基于以下几个原因：
缓解就业压力：
随着高校扩招，每年毕业的大学生数量不断增加，就业市场竞争激烈。通过限制部分岗位招聘应届毕业生，可以确保更多的大学生有机会参与公务员选拔，从而减轻社会就业压力。
补充新鲜血液：
应届毕业生具有新鲜血液和新思维，有着更高的专业技能和素质。他们在职场中表现出的可塑性和学习能力强，能够快速适应政府工作环境，为政府发展提供新鲜血液。
保持“军心稳定”：
应届毕业生相对缺乏社会经验，不容易被同化，可以在一定程度上保持“军心稳定”。
政策需要：
无论是国考还是省考，都要求岗位需求偏向于重点照顾人群，即应届毕业生。这种政策倾斜有助于解决高校毕业生的就业问题，同时也是国家高度重视和推动的一项工作。
优势明显：
应届毕业生在备考时间、学习能力和适应能力方面具有明显优势。他们在校期间有大量集中的时间可以进行复习，对理论知识型的题目掌握得更快，且没有家庭琐事的影响，能够有更多的时间精力全身心投入到备考中。
综上所述，国家公务员考试之所以越来越倾向于应届毕业生，主要是为了缓解就业压力、补充新鲜血液、保持团队稳定、满足政策需求，以及发挥应届生在学习和适应方面的明显优势。这种政策倾向有助于提升公务员队伍的整体素质和工作效率，同时也为应届毕业生提供了更多的就业机会和发展空间。