公务员考试被认为是最公平的人才选拔方式，主要基于以下几个方面的原因：
统一标准：
公务员考试遵循统一的招聘标准和程序，确保所有考生在相同的条件下进行竞争。试题设计、评分规则、面试评价标准等都是公开透明的，不会因个人主观因素而改变。
机会平等：
公开招考禁止任何形式的歧视，保障每个考生的平等机会。考生的性别、年龄、种族、宗教信仰等个人特征都不会影响其参与招考的机会和评价。所有符合报考条件的人都有机会参加考试，不受学校类型、学历等背景的限制。
法律保障：
公务员、事业单位的逢进必考于2014年写入了法律，国企央企在招聘方式上也越来越多地采用这种公开招考的方式。这为考试录用制度提供了法律层面的保障，减少了人为干预的可能性。
严格的监督机制：
从报名、笔试、面试到体检、政审等各个环节，都有严格的监督机制。例如，考题属于国家机密，有严格的保密监管程序；监考老师是随机抽取的，考场也是随机分配的；面试成绩当场公布，考官的选取和评分过程也是透明的。
双盲机制：
为了进一步确保面试的公平公正，公务员考试采取了双盲机制。考生在面试时不知道考官是谁，考官也不知道考生是谁，从而避免了考官因为认识考生或有先入为主的印象而影响评分。
全程录音录像：
很多省份在面试过程中全程录音录像，一旦出现违规情况，处理起来非常严格。这种措施进一步增强了考试的公正性和可信度。
公开透明：
公务员考试的每一个环节都公开透明，从报名到录取，所有信息都对外公布，接受社会监督。这种透明度有效遏制了暗箱操作和不正之风的滋生。
综上所述，公务员考试在制度设计、监督机制、法律保障等多方面都体现了高度的公平性，确保了所有考生都有平等的机会参与竞争，从而选拔出真正优秀的人才。