公务员考试笔试的优点和缺点如下：
优点
经济性
笔试可以对大批应试人员在不同空间、不同时间、不同时间内实施，测评效率高。
广博性
笔试的试卷内容涵盖面广，容量大，一份笔试试卷常常可以出几十道乃至上百道不同类型的试题，能够测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。
客观性
考卷可以密封，主考人与被测者不必直接接触，评卷有可记录的客观尺度，考试材料可以保存备查，这较好地体现了客观、公平、公正原则。
规范性
公务员考试的命题、组织、阅卷和评分等环节都严格按照相关规定进行，确保了考试的公平、公正和客观。
注重实际能力
除了对基础知识的考查外，公务员考试还着重考查考生的分析问题、解决问题、沟通协调、文字表达等实际能力。
高信誉度和权威性
考试的命题和阅卷工作通常由专业的考试机构负责，整个考试过程也受到相关部门的严格监督，证书的认可度较高。
缺点
偏重于机械记忆
笔试不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
备考时间长，高投入
考公需要投入大量的时间和精力，对于许多人来说是一笔不小的投入。
竞争激烈，成功率低
每年都有成千上万的考生参加考试，而岗位数量有限，竞争异常激烈，成功率并不高。
工作内容可能单一乏味
有时可能会面临工作内容单一、重复性高的情况，这对于追求工作多样性和挑战性的人来说可能是一种劣势。
个人发展空间有限
受限于体制内的规则和架构，一些部门的公务员可能会感到个人发展空间受限。
收入相对较低
相对于一些高薪行业，公务员的收入可能相对较低。
建议
虽然公务员考试笔试具有诸多优点，如经济性、广博性和客观性，但也存在一些局限性，如偏重于机械记忆、备考时间长、竞争激烈等。因此，考生在备考过程中应注重全面提升自己的综合素质和实际能力，同时也要做好充分的心理准备，以应对激烈的竞争。此外，选择适合自己的岗位和部门，也能在一定程度上弥补个人发展空间的不足。