公务员考试中的A类和B类岗位有以下主要区别：
基层工作经历要求
A类岗位：通常要求具有基层工作经历，包括在县级及以下党政机关、村（社区）党组织或村（居）委会、各类企业、事业单位的工作经历，以及军队团和相当团以下单位的工作经历等。
B类岗位：对基层工作经历没有限制，适合应届生报考。
考试内容
A类岗位：笔试公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两门。《申论》部分通常涉及政治话题，如社会治理、提高公职人员素养等，整体难度上，行测相对容易，申论较难。
B类岗位：笔试公共科目仅包括《行政职业能力测验》一门。该科目的题型与A类相似，但内容更侧重于社会类话题或文化类话题，如城市文化的传承与创新等。整体难度上，行测相对较难，由于没有《申论》部分，整体难度感受可能不同。
职位性质与工作内容
A类岗位：主要从事政治、法规、规划等研究拟定工作，指导、监督、检查法律法规和政策执行情况，以及机关内部综合性管理的职位。这些职位通常涉及政府决策、政策制定和执行等核心工作。
B类岗位：主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
适用对象
A类岗位：适合具有基层工作经验或适合应届生报考的综合性管理职位。
B类岗位：适合具有专业背景或适合应届生报考的行政执法职位。
建议
A类岗位：适合希望从事政策制定、管理和综合性工作的考生，尤其是有基层工作经验的应聘者。建议重点准备《行政职业能力测验》和《申论》，特别是《申论》部分，以提高综合分析能力和解决问题的能力。
B类岗位：适合具有相关专业背景或希望从事专业技术和行政执法工作的考生。建议重点准备《行政职业能力测验》，尤其是与岗位相关的专业知识和技能。
通过以上分析，考生可以根据自己的专业背景、工作经验和职业规划，有针对性地选择报考A类或B类岗位，并制定相应的备考计划。