公务员分类考试面试题型主要包括以下几种：
自我认知与职位匹配类
这类题目要求考生能够清晰认识自己，展示个人优势与特点，并结合职位需求进行阐述，以考察考生与职位的匹配度。
组织管理类
这类题目考察考生的计划、组织、协调能力，包括统筹安排工作、组织调配人财物、协调利益主体间关系等。
综合分析类
这类题目难度较大，主要考察考生对社会现象、政策、哲理等的综合分析能力，要求考生能够全面、深入地分析问题，并提出解决方案。
应急应变类
这类题目考察考生的应变能力和处理实际问题的能力，通常给定突发情况或棘手问题，要求考生迅速想办法解决。
人际沟通类
这类题目考察考生处理人际关系的能力，包括与领导、同事、下属、群众等沟通协作的能力。
时政热点类问题
这类题目以时政热点为命题素材，考察考生的时事政策知识、社会发展趋势分析能力和逻辑思维能力。
哲理思辨类问题
这类题目以智慧箴言、哲理故事等为命题素材，考察考生的价值观、人生观、世界观及联想分析能力。
情境处理类问题
这类题目通过设置各种情境，要求考生以特定身份处理突然发生或情况复杂的问题和矛盾。
言语表达类问题
这类题目考察考生的语言表达能力和沟通技巧。
专业知识类问题
这类题目考察考生对专业知识的掌握情况及其应用能力。
特殊形式类问题
这类题目包括无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等，部分地区也会涉及。
建议考生在备考过程中，针对以上各类题型进行充分准备，提升自己的综合分析能力、应变能力、沟通能力和专业知识储备，以应对不同题型的挑战。