公务员考试的限制主要有以下几个方面的作用：
确保专业匹配
限制专业可以确保考生具备岗位所需的专业能力，从而更好地胜任工作。例如，法院系统通常要求法律专业，税务系统则偏好经济和财会专业。这种专业限制有助于选拔出在特定领域具有专业知识和技能的人才，提高工作效率和服务质量。
年龄限制
公务员考试对年龄设定为18至35岁，这一限制旨在确保公务员具备基本的教育水平和成熟的工作能力。18岁是基本教育完成的年龄，而35岁则被视为一个职业发展的节点，超过这个年龄可能会影响晋升机会。通过年龄限制，可以筛选出既有能力又有热情的人才，保持公务员队伍的活力和晋升通道的畅通。
提高选拔质量
通过专业限制和年龄限制，公务员考试能够更有效地筛选出符合岗位要求的优秀人才。这有助于提高公务员队伍的整体素质，确保公务员能够更好地为人民服务。
促进社会公平
公务员考试的限制也有助于实现社会公平和公正。年龄限制的放宽可以让更多年龄段的人有机会参与竞争，打破年龄壁垒，让每个人都有实现自己职业梦想的机会。
优化人才结构
限制专业可以避免招聘到不符合岗位需求的人员，从而优化公务员队伍的人才结构。同时，放宽年龄限制可以让更多有丰富经验和专业技能的人才进入公务员队伍，提升政府的工作效率和服务质量。
总的来说，公务员考试的限制有助于选拔出更专业、更有活力、更有责任心的人才，从而提高政府的工作效率和公众服务水平。