公务员考试具有以下特点：
高竞争性：
每年有众多考生竞争公务员职位，竞争激烈。
高门槛：
要求考生具备全面素质，如政治素质、文化素质、组织协调能力、语言表达能力等。
高稳定性：
公务员职位通常具有稳定的工作环境和福利待遇。
长周期：
从报名到录用可能需要数月至数年时间。
考试科目多：
包括行政职业能力测试（行测）、申论、面试等多个环节。
考试内容广泛：
涉及政治、法律、经济、文化、科技等多个领域。
考试形式多样：
包括笔试、面试、体能测试等多种方式。
法制性：
考试录用过程严格按照法律法规进行，确保科学、严肃、公平、客观和规范性。
实用性：
考试内容根据行政机关空缺职位的要求设计，注重实际工作能力的考查。
考试和考核相结合：
不仅通过考试了解考生的知识水平、业务能力，还结合考核了解考生的过往表现和经历。
突出政治标准：
对政治上不合格的坚决不予录用，部分考试增加“政治理论”科目。
分类分级考试：
根据不同层级机关的特点，考试内容进行分类设计，提高人岗匹配的科学性。
结构化面试：
面试过程规范化、标准化，确保人才选拔的公平性和测评的科学性。
职位设置特点：
某些系统如公安、政法、监狱系统的职位数量较多。
这些特点共同构成了公务员考试的核心框架，旨在全面评估考生的知识、能力和素质，确保选拔出合适的公务员人才