公务员考试中，如果遇到综合分相同的情况，一般会采取以下几种处理方式：
按面试成绩排名
综合成绩相同的，首先按照面试成绩（不含面试专业能力测试成绩）进行排名。
逐项成绩排序
如果面试成绩也相同，则依次按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩进行排名。
笔试总成绩排序
在某些情况下，如果综合成绩和面试成绩都相同，会首先根据笔试总成绩的高低顺序进行排序。
加试面试
在特殊情况下，如笔试、申论和面试的成绩都相同，可能需要报经省公务员主管部门同意后，加试一场面试，以加试的面试成绩来确定名次。
优先条件
在资格审查阶段，如果笔试成绩相同，所有相关人员均可入围。在体检、考察、递补、确定拟录用人员阶段，会根据职位规定的“优先”条件确定入围人选。
综合评估
招录机关会根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员。在特殊情况下，如综合成绩相同，可能会由招录单位根据具体情况进行综合评估。
这些处理方式旨在确保公平、公正地选拔人才，确保每一位考生都能在竞争中获得公平的机会。建议考生在备考过程中，除了努力提高自己的笔试成绩和面试成绩外，也要关注职位的“优先”条件，以便在出现特殊情况时能够有更好的表现。