公务员面试考试分数 存在一定差距，但具体差距大小因多种因素而异。以下是一些关于公务员面试分数差距的信息：
一般分差
面试一般分差有十分左右，这是最高分与最低分之间的差距。大部分人的成绩可能只差几分，但想逆风翻盘也不是那么容易。
分差大小
面试成绩是保留两位小数点，高0.01分就可以是前一名。面试好一点的成绩可以达到八十九分多，而差的有七十几，之间的差距还是很大的。
成绩排名前10%的考生与后90%的考生之间的分差可能会达到20分甚至更多。考生在面试中需要尽力争取每一分，因为每一分的差距都可能决定最终的录取结果。
影响因素
面试分数差距的大小取决于考生的表现和职位的要求。如果考生准备充分，面试时表现自信、流畅、有条理，那么他的面试分数可能会比较高。相反，如果考生准备不充分，或者面试时紧张、结巴、思路不清，那么他的面试分数可能会比较低。
不同职位的公务员面试分数差距也可能会比较大。一些职位的面试难度相对较高，考生需要表现出较高的综合素质和专业技能，才能获得较高的面试分数。而一些职位的面试难度相对较低，考生只要准备充分，表现出基本的沟通能力和思维能力，就可以获得较高的面试分数。
评分制度
国家公务员面试评分是由专业的考官团队进行，他们会根据考生的综合素质、表达能力、逻辑思维等多个方面进行评判，其中一丝一毫的差距都可能导致分数上的差异。
建议
充分准备：考生应尽可能充分准备面试，包括了解面试形式、题型、评分标准等，提高自己的综合素质和应对能力。
模拟面试：通过模拟面试来熟悉面试流程和评分标准，增强自信心和应对压力的能力。
关注细节：在面试中注意细节，如表达清晰、逻辑严谨、仪态得体等，这些都会对分数产生影响。
总之，公务员面试分数差距存在，但通过充分准备和有效应对，考生仍有机会在面试中取得好成绩。