大学生可能存在的落后职业观包括以下几种：
攀比心理：
一些大学生在择业时会不自觉地与身边的同学比较，导致他们即使对某个单位很满意，但因为觉得比不上同学选择的单位而放弃，事后可能会感到后悔。
盲目求高心理：
部分大学生在择业时往往期望过高，希望用人单位在工资、福利、住房、地理位置、工作环境等方面都完美无缺，而不考虑自己的实际能力和单位的实际情况。这种盲目求高的心理往往导致他们错过适合自己的工作机会。
消极等待观：
有些大学生依赖性强，认为学校、社会和家长应该为他们安排好满意的工作，因此在面对就业竞争时缺乏主动性，表现出消极等待的态度。一旦需要自己寻找工作时，他们往往会怨天尤人、牢骚满腹。
过分看重职业稳定：
部分大学生将职业稳定视为择业的首要甚至唯一标准，拒绝承担任何有风险的工作。这种过分追求稳定的心态可能会限制他们的职业发展空间，使他们错过一些高风险但高收益的机会。
专业对口观：
虽然专业对口是大学教育的一个重要目标，但部分大学生过于拘泥于专业对口，不愿意尝试与自己专业不完全相关的工作。这种观念可能会限制他们的职业选择和发展。
这些落后的职业观需要得到及时纠正，以帮助大学生更好地适应市场需求，实现个人职业发展。建议大学生在择业时保持理性，明确自己的职业目标，增强竞争力和主动性，同时也要敢于承担一定的风险，以拓展自己的职业发展空间。