聘任制公务员是否需要考试，取决于具体的聘任方式和职位要求。以下是相关信息的总结：
一般需要考试
无论什么公务员都是需要考试的，聘任制公务员也不例外。
聘任制公务员的选聘通常需要经过考试，考试形式可能包括笔试和面试。
部分职位无需考试
对于不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以采取合同方式聘用，无需参加统一的公务员考试。
有些情况下，聘任制公务员的选聘可能不需要笔试，而是通过履历分析和面试考核测评。
特殊情况下的选聘
对于高层次人才，如国内双一流高校的硕士研究生、博士研究生，可能通过人才引进的方式招聘，这些招聘通常没有笔试，直接进行面试。
法律依据
《公务员法》第96条规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
综上所述，聘任制公务员是否需要考试，主要取决于职位的性质和招聘方式。一般来说，需要经过考试，但在某些特定情况下，如专业性极强的职位或高层次人才招聘，可能会采取其他选聘方式。因此，具体是否需要考试，还需参考相关的招考公告和规定。